Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846.
В письме отмечается, что Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления с графиком отпусков (в отличие от обязанности ознакомить работников с локальными нормативными актами, закрепленной в ст. 22 ТК РФ). Единственное, что обязан сделать работодатель – известить работника под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Подобная точка зрения ранее отражалась и в судебных решениях (см. апелляционные определения Приморского краевого суда от 17.07.2018 № 33-6487/2018, Владимирского областного суда от 28.09.2017 № 33-3671/2017, Архангельского областного суда от 08.12.2016 № 33-7257/2016).
Ссылка на источник:https://its.1c.ru/db/newsclar/content/473946/hdoc
