Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником по внутреннему совместительству, не ограничено. Должность, по которой работник выполняет работу по внутреннему совместительству, может быть такой же, как основная должность, или другой. Такие выводы следуют из письма Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 со ссылкой на положения ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При  этом трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.

При этом в Роструде напомнили о необходимости соблюдать ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ:

• продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
• в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
•  в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Также совместителями не могут работать (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

• лица в возрасте до 18 лет;
• лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.