Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение)

Средний заработок для расчета отпускных рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 18 Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По нашему мнению, нужно брать МРОТ, действующий на момент ухода сотрудника в отпуск.

Таким образом, если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный месяц отпуска сотрудник должен получить не меньше МРОТ. При этом порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.

В данном случае отпускные можно рассчитывать с учетом количества календарных дней в месяце (например, отпускные за 10 дней отпуска в октябре должны быть не менее чем 12 130 / 31 х 10) или использовать среднемесячное число рабочих дней, тогда формула будет следующей: 12 130 / 29,3 х 10.

Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах.

Ссылка на источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:2801:hdoc